从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（ ）
A. 为组织带来新鲜空气
B. 有利于发挥“外来优势”
C. 有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
D. 有利于缓和组织成员之间的紧张关系
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从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（ ）
A.为组织带来新鲜空气 B.有利于发挥“外来优势” C.有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 D.有利于缓和组织成员之间的紧张关系
答案
从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。
A.为组织带来新鲜空气 B.有利于发挥“外来优势” C.有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 D.有利于缓和组织成员之间的紧张关系
答案
无论内部提升还是外部招聘，选拔主管人员时都要鼓励()。
A.毛遂自荐 B.各展其能 C.公开竞争 D.搞好人际关系
答案
选拔主管人员的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。其中内部提升的方式，主要具有以下优点（）
A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解 B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解 C.可激励组织成员的进取精神 D.有利于提高组织成员的兴趣和士气 E.可以获得对组织成员培训投资的回报 F.以上都是
答案
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）
A.搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.尽展所能 D.公开竞争
答案
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励()。
A.首先搞好群众关系 B.毛遂自荐 C.公开竞争 D.尽展所能
答案
主管人员开发的目标不包括（）。
A.知识 B.能力 C.品性 D.道德
答案
在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。
A.开发工作与组织目标脱离 B.重视强调开发计划忽视开发效果 C.开发方案缺乏针对性 D.主管人员的开发是主动进行的
答案
对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）
A.制定合理的目标 B.按计划完成目标 C.用最短的时间完成目标 D.制定合理目标并按计划完成目标
答案
人员配备是指对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。人员配置应遵循的原则不包括（）
A.A岗得其人 B.B人得其位 C.C德才兼备 D.D适才其所
答案
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主管人员考评的方式包括（）
从内部提拔主管人员的缺点是（）
对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。
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绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。
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绩效反馈面谈中主管人员应避免（ ）。
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主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。()
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