泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A. 通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系
B. 通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质。
C. 进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
D. 采用“时间一动作”分析，设计出有效的标准工作方式
查看答案
相关试题
换一换
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（）
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式
答案
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式
答案
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己妙用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
答案
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是（ ）。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质。 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用“时间一动作”分析，设计出有效的标准工作方式
答案
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式
答案
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。
A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电线接话生的经理，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作—时间分析，设计出有效的标准工作方式
答案
24.属于传统人事管理的主要内容是（?? ）
答案
空想社会主义者罗伯特·欧文进行了早期的人事管理研究，其研究的主要内容是()。
A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究 B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过 C.改变生产车间的照明度，观察员工的生产效率 D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息
答案
事业单位人事管理改革的主要内容有（）。
A.转变政府职能 B.明确事业单位功能定位 C.创新政府管理方式 D.完善政府投入机制 E.促社会力量参与公益服务
答案
简述机关人事管理保障机制的主要内容。
答案
热门试题
泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
简述泰勒科学管理的主要内容。
属于传统人事管理内容的是（）。
( )属于传统人事管理的内容。
简述泰勒科学管理理论的主要内容
根据泰勒的科学管理理论,下列哪-项是健全人事管理的基本原则（）
泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
泰勒原理包含的主要内容是（）。
下列属于传统人事管理的内容的是（）。
下列属于传统人事管理的内容的是（ ）。
下列不属于泰勒“科学管理”理论主要内容的是（）。
泰勒科学管理理论的主要内容是什么?
泰勒的科学管理理论的主要内容有（）
通过去除工作的无效部分，并对技术进行改进，设计出一种最有效的标准工作方式进行人事管理研究的是（）
传统人事管理的主要任务是
机关人事管理的具体内容是（）
机关人事管理的具体内容是 ( )
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是?()。
马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是
使用微信扫一扫登录
