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对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明()
单选题
对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明()
A. 该测试的信度较高
B. 该测试的稳定系数较高
C. 该测试的内在一致性系数较高
D. 该测试的同侧效度较高
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单选题
对现有员工实施某种测试,然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,两者的相关系数很大,说明()
A.该测试的信度较高 B.该测试的稳定系数较高 C.该测试的内在一致性系数较高 D.该测试的同侧效度较高
答案
单选题
( )是对现在员工实施某种测试,然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较,若两者的相关系数很大,则说明此测试效度就很高。
A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.选拔测度
答案
单选题
对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考勤得分加以比较,由此取得的效度指标是()
A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
答案
单选题
对现有员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是( )。
A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
答案
单选题
对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()。
A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
答案
单选题
对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()
A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度
答案
单选题
对现在员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较,由此取得的效度指标是()效度。
A.内容 B.构想 C.效标关联 D.预测
答案
单选题
( )是指对现有的员工实施某种测验,然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。若两者相关系数很大,说明此测验与某项工作密切相关。
A.同测效度 B.构想效度 C.预测效度 D.内容效度
答案
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单选题
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