对现在员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）

这些列员工招聘测验方法中，最常用的是（） 心理测验对员工招聘的意义在于（） 已知企业员工管理数据库中员工表结构如下：员工（工号，姓名，性别，年龄，部门）。现要从该表删除一条工号为“1001”的员工记录，则删除语句应该是（） 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 为调查某单位员工健康意识现状，该点位共有2000名员工，计划抽取100名员工，现根据员工工号最忌选定某个工号以后，每间隔20抽取一个工号，最后与抽取的100个工号对应的员工组成研究样本，该方法属于（） 员工年度绩效结果将纳入（） ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 （）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次 体验卡所得收入将全部分账给员工和酒店，员工（），酒店收入（） 《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度，将培训结果与工资待遇挂钩，以解决员工学习动力不足的问题。落实各项激励政策，促进员工由“要我学”向“我要学”的转变。 《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度，将培训结果与工资待遇挂钩，以解决员工学习动力不足的问题。落实各项激励政策，促进员工由“要我学”向“我要学”的转变（） 员工持股的（）要求，对每个员工所得股份数量作出限制。 先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（　　）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工产生歧视称为（）。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（　　）。 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，员工绩效考核结果与薪酬分配、、评优评先、培训开发等挂钩（） 已知企业员工管理数据库中员工表的结构如下：员工（工号，姓名，性别，年龄，部门），现要向该表中插入一条员工记录，姓名为“赵强”，工号为“1001”，则下列插入语句正确的是（） 教学评价就是（），对学绩测验所得测量结果进行（）。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。