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专业技术人员创新研究力逐渐成为专业技术组织一项极其重要的无形资产,而专业技术组织作为利益分配主体,意味着在照章纳税后,对专业技术创新收入进行自主分配。()
判断题
专业技术人员创新研究力逐渐成为专业技术组织一项极其重要的无形资产,而专业技术组织作为利益分配主体,意味着在照章纳税后,对专业技术创新收入进行自主分配。()
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专业技术人员创新研究力逐渐成为专业技术组织一项极其重要的无形资产,而专业技术组织作为利益分配主体,意味着在照章纳税后,对专业技术创新收入进行自主分配。()
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判断题
专业技术人员研究课题创新选择力,即创新选择研究的题目,是指专业技术人员在专业技术岗位上,依据专业技术创新研究目的,通过对专业技术研究对象的主客观条件进行分析而确立的创新研究的问题。()
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判断题
专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()
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判断题
根据组织创新理论,专业技术人员是否有优秀的工作表现,应由专业技术人员负责。
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判断题
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单选题
专业技术组织建立专业技术人员职业晋升标准,主要是建立专业技术人员各专业技术岗位的任职资格标准和()。
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单选题
()是指专业技术人员对专业技术岗位工作之间、专业技术人员之间的相似性或相异程度的研究与判断的一种研究力。
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判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
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多选题
专业技术人员创新服务力的构成包括()
A.强烈的团队意识和较强的协作能力 B.强烈的创新意识和多维的创新思维 C.科学的批判精神和勇敢的探索精神 D.脚踏实地的实干精神和实干作风
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多选题
为提高专业技术人员的创新能力,专业技术人员晋升高一级职称,需要参加并完成的专业技术人员继续教育科目有()
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答案
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创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。()
不同行业专业技术人员具有不同的道德要求,以下哪一项不属于专业技术人员道德。
专业技术人员指从事科学研究和专业技术工作的人员。
专业技术人员创新服务力,是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体,是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。
激发专业技术人员的内生动力,就是激发专业技术人员兴趣,激发促使专业技术人员自觉努力工作的动机。
药学专业技术人员数量不得少于医院卫生专业技术人员总数的
专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间,存在着因果关系。()
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专业技术人员专业发展
专业技术人员都有专业技术但是没有技术职称。
专业技术人员都有专业技术但是没有技术职称。
专业技术人员制度创新服务力提升的关键是()
专业技术人员制度创新服务力提升的途径是什么()
专业技术人员创新专门技能构成有()。
专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成:专业技术通用知识和()。
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专业技术人员新技术创新团队可以帮助组织快速适应变化的环境,下列不属于专业技术人员新技术创新团队的特点是()
在国外组织的专业技术人员创新能力的培养过程中,美国企业专业技术人员创新能力的开发模式的举措包括以下哪项()
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