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经济补偿金与赔偿金的区别有()

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经济补偿金与赔偿金的区别有()
答案
单选题
经济补偿金与经济赔偿金()
A.在特殊情况下可以同时适用 B.绝对不得共同适用 C.可以随意选择 D.必须共同适用
答案
单选题
赔偿金与经济补偿金()
A.A绝对不得共同适用 B.B都可以共同适用 C.C金额一致 D.D特殊情况下可以共同适用
答案
判断题
赔偿金比经济补偿金的适用范围广阔。()
答案
单选题
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性 C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件 D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
答案
单选题
  经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是( )。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性 C.违约金和和赔偿金均以过错为构成要件,具有惩罚性和赔偿性 D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
答案
单选题
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任 B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件 D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
答案
单选题
在哪种情况下,劳动者可以同时向企业主张经济赔偿金与经济补偿金()
A.企业违法解除劳动合同 B.企业应当签订无固定期限劳动合同而未签订 C.企业未足额支付劳动报酬 D.企业强迫劳动者辞职
答案
单选题
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除足额发给经济补偿金外,还需要加付赔偿金,其数额至少为经济补偿金的 ( )
A.20% B.30% C.40% D.50%
答案
单选题
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求其承担经济赔偿金和经济补偿金()
A.正确 B.错误
答案
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根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是(  )。 根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,不正确的是(  )。 根据《民法典》第三百九十条规定,担保期间,担保财产等,担保物权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。被担保债权的履行期限未届满的,也可以提存该保险金、赔偿金或者补偿金() 经济补偿金的形式() 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。 经济补偿金只由()承担。 失业保险金是否可以代替经济补偿金? 下列有关经济补偿金与违约金的特点,表述正确的有( )。 简述经济补偿金的支付标准。 用人单位可以经济补偿金 担保期间,抵押物毁损、灭失或者被征收等,抵押权人可以就获得的保险金、赔偿金或者补偿金等优先受偿。( ) 根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给劳动者应得的经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的定比例支付额外赔偿金,具体比例是() 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式() 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,经济赔偿金和经济补偿金两种支付方式()。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给劳动者应得的经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外赔偿金,具体比例是()。 关于经济补偿金,下列说法错误的是:( )。 对于“政贷通”小额贷款补偿金为一类补偿金的,若出现我行扣划导致补偿金不足的情况,应要求合作机构在天内按比例补足补偿金() 经济补偿金因其发生的原因不同,可以分为()。 关于经济补偿金,下列表述错误的是()
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