人力资源开发以为（）核心，以（）为宗旨，以（）为特征，形成一个相对独立的理论体系。( )
A. 、挖掘潜力；立体开发; 提高效率
B. 、立体开发；提高效率; 挖掘潜力
C. 、提高效率；立体开发; 挖掘潜力
D. 、提高效率；挖掘潜力；立体开发
查看答案
相关试题
换一换
人力资源开发以为（）核心，以（）为宗旨，以（）为特征，形成一个相对独立的理论体系。( )
A.、挖掘潜力；立体开发; 提高效率 B.、立体开发；提高效率; 挖掘潜力 C.、提高效率；立体开发; 挖掘潜力 D.、提高效率；挖掘潜力；立体开发
答案
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。
A.配置性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
人力资源最重要的一个特征是（）。
A.智力性 B.能动性 C.再生性 D.时效性
答案
开发（）潜能是人力资源开发的核心。
A.精神 B.智力 C.学习 D.认知
答案
数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）
A.未来预测 B.历史经验 C.具体需求 D.理论
答案
在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（ ）。
A.没有无用之人，只有没用好之人 B.人尽其用 C.人才安排以兴趣为主 D.以岗定人，人尽其才
答案
人力资源在使用过程中有一个可持续开发、不断提升的过程，这主要是因为人力资源具有（）特征。
A.再生性 B.时效性 C.能动性 D.社会性
答案
创业团队是任何一个公司人力资源的核心（）
答案
（ ）是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据。
A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.评估性测评 D.开发性测评
答案
以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为( )
A.独立性的人力资源规划 B.附属性的人力资源规划 C.整体的人力资源规划 D.部门的人力资源规划 E.长期人力资源规划
答案
热门试题
以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为 ( )
以人力资源受教育程度来考察的人力资源组合情况称为（ ）。
人力资源开发的核心问题和主要目标是人力素质的形成和 ( )
面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。
人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（ ）。
系统化的人力资源开发战略更加突显了人力资源所具备的这三个特征（）
人力资源战略指导思想以（）为导向
工作分析以发挥人力资源的()为目的。
一个组织需要通过人力资源规划来指导人力资源管理的政策与实践，以保证人力资源的各个管理环节在变化的环境中仍能保持有效与一致。()
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
酒店人力资源管理目标以和两个基本指标表示
广义的人力资源是指以人为载体的物质资源。
深化人力资源集约化管理，以（）为抓手。
现代人力资源管理以（）为中心。
现代人力资源管理以（）为中心
现代人力资源管理以( )为中心。
以性质为依据，人力资源战略可划分为（ ）。
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。
对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?()
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
使用微信扫一扫登录
