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以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。
单选题
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。
A. 配置性测评
B. 选拔性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
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单选题
以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()。
A.配置性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
单选题
人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( )
A.导向作用 B.基础作用 C.决定作用 D.推动作用
答案
单选题
( )是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。
A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.评估性测评 D.开发性测评
答案
单选题
开发()潜能是人力资源开发的核心。
A.精神 B.智力 C.学习 D.认知
答案
多选题
人力资源开发原理中的素质开发原理包括()
A.适合环境的整体性原理 B.富集原理 C.扬长避短原理 D.生存动力原理
答案
单选题
()是指要对全体人员进行测评,对所有素质进行测评,然后选择其中的优势人力资源开发,选择其中的特长素质进行开发。
A.统一标准与量才开发 B.全面测评与择优开发 C.分项诊断与综合开发 D.相互比较与职业发
答案
单选题
开发性素质测评,也可以称为(),主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
A.选拔性素质测评 B.配置性素质测评 C.诊断性素质测评 D.勘探性素质测评
答案
判断题
人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。
答案
判断题
人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能()
答案
单选题
人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( )。
A.环境开发 B.劳动力开发 C.管理者开发 D.合理配置开发
答案
热门试题
人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质,包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质,以促进人的全面发展。( )
人力资源在开发后,其素质能够不断积聚,以往开发的素质会在新的开发中发挥作用,这体现了人力资源的()性质。
人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是( )
狭义上的公共人力资源开发,就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能,提高公职人员素质()
人力资源开发的素质结构模式包括①心理素质开发②生理素质开发③思想品德素质开发④职业能力开发排序正确的是()
人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是( )
人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是()
()属于人力资源组织开发的目标。
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()
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人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()
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人力资源开发
人力资源开发
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