登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
(判断题)基于价值增值管理,预算分解到盈利中心比分解到成本中心的效果要好。 A对 B错
判断题
(判断题)基于价值增值管理,预算分解到盈利中心比分解到成本中心的效果要好。 A对 B错
查看答案
该试题由用户590****22提供
查看答案人数:25888
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户590****22提供
查看答案人数:25889
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
判断题
(判断题)基于价值增值管理,预算分解到盈利中心比分解到成本中心的效果要好。 A对 B错
答案
判断题
基于价值增值管理,预算分解到盈利中心比分解到成本中心的效果要好()
答案
单选题
班组电费结算:每月根据预算中心下达的综合电费单价,区队将全月预算电费消耗的()分解到班组
A.100% B.80% C.95%
答案
多选题
通过内部模拟市场建设,将价值量化到、责任分解到、考核激励到()
A.组织 B.责任 C.部门 D.个人
答案
单选题
()是把资源户价值分解到作业户的依据。
A.资源动因 B.作业动因 C.成本动因 D.批别动因
答案
判断题
通过内部模拟市场建设,将价值量化到组织、责任分解到全员、考核激励到班组()
答案
单选题
把资源户价值分解到各作业户的依据是( )
A.资源动因 B.作业动因 C.成本动因 D.批别动因
答案
主观题
( )是把资源户价值分解到各作业户的依据。
答案
多选题
通过()预算体系,层层分解预算目标,严格按预算目标进行考核,切实做到横向到边,纵向到底
A.一级 B.二级 C.三级
答案
判断题
所谓的价值树模型最早运用于KPI指标的一个分解,它实际上是将公司的KPI分解到部门,再分解到员工的一个工具()
答案
热门试题
安全生产管理指标应细化和分解到()。
目标分解是否成功,主要的判断标准是工作有没有细化到()负责。
塑料加热到分解温度附近时,聚合物开始分解变色。
工作分解结构应该细化到()
WBS分解到最底层是( )
(判断题)在项目的目标系统设计中首先设定项目总目标,再采取系统方法将总目标分解成子目标和可执行目标。 A对 B错
目标分解是将目标分解到人,成为可执行的业务动作()
全面预算管理强调计划性,将企业经营目标分解,通过全成本要素构成综合价格的方式,将预算总目标逐级分解到各级市场主体,以价格结算形式对各级市场主体进行考核,实现岗位增值、()、企业增效
将分解到部门的工作任务分解为部门KPI要采用( )。
预算中心的()负责生产预算目标的测算、分解、下达、落实、考核、统计,上报
(判断题) 拨入经费是预算拨款,而专项经费是非预算拨款。( )。
(判断题)混合成本的分解可以采用合同确认法,但合同确认法要配合账户分析法使用。 A对 B错
目标分解要做到横向到边,纵向到底。横向到边就是把安全总目标由上到下一层一层分解,明确责任,分解到人。纵向到底就是把施工单位的安全总目标分解到各个职能科室、部门()
DMF受紫外线作用分解成二甲胺与甲醛,加热到350℃左右分解成二甲胺与二氧化碳()
DMF受紫外线作用分解成二甲胺与甲醛,加热到350℃左右分解成二甲胺与二氧化碳()
绩效目标分解到部门的过程,包括()
分解炉内燃料的燃烧是()的基础,比分解反应速度(),是()因素。
产品设计阶段成本目标的分解包括按成本项目占比分解、按产品组成分解和按制造过程分解。()
DMF加热到()左右分解成二甲胺与一氧化碳
谷氨酰胺经血液循环到肝脏,分解成氨,是尿氨的主要来源
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP