相关试题
换一换
经过换算后员工素质得分的满分是（）分
A.4/5 B.1 C.2
答案
经过换算后员工素质得分的最低分是（）分
A.0 B.-2/9 C.1
答案
员工素质属于()。
A.可确指的知识产权型无形资产 B.不可确指的非知识产权型无形资产 C.可确指的获得性特种权利资产 D.不可确指的自然条件赋予的无形资产
答案
员工素质最重要的是（）。
答案
员工素质主要包括（）。
A.态度.价值观.诚信 B.守法.敬业.尽责 C.知识.责任心.能力 D.团结.互助.奉献
答案
员工素质主要包括（）
A.爱岗、敬业 B.知识、能力、责任心三方面 C.团结、互助 D.严于律己、不骄不躁
答案
员工素质测评过程核心阶段是（）
A.准备阶段 B.实施阶段 C.调整阶段 D.评估阶段
答案
员工素质中，最重要的是（）
A.创造性 B.知识 C.专业能力 D.责任心
答案
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A.选拔性测评 B.考核性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评
答案
分析员工素质的基本依据是（）。
A.个人潜能及人格特质 B.学历及职业资格水平 C.日常工作表现 D.个人能力 E.个人技术职务
答案
热门试题
员工素质测评过程的核心阶段是（ ）
员工素质测评的类型包括
员工素质测评的类型包括()
员工素质测评的类型包括（ ）。
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（ ）。
企业员工素质，主要包括文化素质、道德素质及（）
员工素质的五大要素是（）。
员工素质是企业形象的无形要素（）
下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）
员工素质诊断性测评的特点是（ ）。
便于横向比较员工素质的测评方式是( )
下列属于员工素质测评主要原则的是()
员工素质诊断性测评的特点是（ ）。
（ ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
员工素质测评的主要原则包括（）。
员工素质测评结果分析方法有（）
分析员工素质的基本依据（）
员工素质测评的主要原则包括( )。
分析员工素质的基本依据（）。
员工素质测评的主要原则包括（ ）。
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