单选题

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在评价上称为( )。

A. 公平理论
B. 成就需要理论
C. 双因素理论
D. 需求层次理论

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单选题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在评价上称为( )。
A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
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单选题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在管理上称为(  )。
A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
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单选题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己比较,也与别人进行横向比较,当必知相等时,员工就会感到满意,在这理论上称为()
A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
答案
单选题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在心理学上称为()
A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
答案
单选题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己过去的情况进行纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在团队建设与管理上称为( )。
A.公平理论 B.B.成就需要理论 C.C.双因素理论 D.D.需求层次理论
答案
单选题
员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己过去的情况进行纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在团队建设与管理上称为()
A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
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单选题
(2017年真题)员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己过去的情况进行纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在团队建设与管理上称为( )。
A.公平理论 B.成就需要理论 C.双因素理论 D.需求层次理论
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