哪些行为可认定为旷工
查看答案
相关试题
换一换
哪些行为可认定为旷工
答案
以下行为可认定为旷工（）
A.未办理请假手续而擅自离开工作岗位 B.申请假期但未经批准而擅自离开工作岗位 C.因本人原因不服从组织调配 D.申请解除劳动合同但未获批准,且未满15天而擅自离岗
答案
（）连续旷工（）天以上行为，公司认定其为自动离职
A.3天（含3天） B.4天（含4天） C.5天（含5天） D.10天（含10天）
答案
下列哪些情形可认定为工伤()
A.上班以前从事准备工作而受伤的 B.在上下班途中，受到机动车事故伤害的 C.与坏人坏事作斗争而受伤的 D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内抢救无效死亡的
答案
以下哪些可视为旷工（）
A.超过上班时间30分钟以上到岗 B.无故未请假、未到岗工作 C.未经请假即擅自休假 D.在请假过程中弄虚作假、伪造事由
答案
下列哪些情况视为旷工（）
A.未经批准离开工作岗位，或不上班者 B.提出调离或辞职未获批准，擅自不上班者 C.假期满后，未办理续假或申请续假未经领导批准，不按时到职工作者 D.无病请病假或借病假外出游玩及参与经营活动者
答案
以下哪些情形属于旷工（）
A.迟到或早退2小时以上的 B.一个考勤周期内迟到或早退次数达到三次及以上 C.未在规定期限内申请假期的 D.经查实后确定无正当理由休假 E.假期期满未归且无续假手续的 F.代/委托他人登记考勤、伪造出勤记录者 G.未经部门上级主管批准而擅自缺勤的
答案
以下哪些是【旷工】行为（）
A.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位（未到岗）的 B.未按时到岗位工作或参加各类培训及会议的，又未经部门负责人审批同意的 C.拒绝接受工作任务及不服从正常工作调动的，在规定时间内拒不到岗的 D.虽履行请假手续，但经核实提供虚假假单的 E.无上下班打卡或签到记录的（忘打卡/签到且按本手册规定履行出勤情况审批手续的除外）
答案
哪些情况可认定为旅客严重失信行为
答案
以下哪些情况可视为旷工（）
A.迟到或早退 4 小时以上 B.当月迟到或早退 3 次 C.无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的 D.未按制度办理请假流程的
答案
热门试题
下列哪些情况，可认定为特殊困难学生.（）
下列哪些情况，可认定为特殊困难学生.（）
下列哪些情况可认定为具有因果关系( )
下列哪些投资类资产可认定为正常类（）
以下哪些情况可认定为高风险手术（）
出现以下哪些情况视为旷工处理（）
根据《工伤保险条例》，如下哪些情况可认定为工伤（）
连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。
关于旷工的处罚，以下哪些说法是正确的？（）
以下关于旷工说法正确的是哪些选项？（）
依据（ ）原则，在特定目的载体所投资的基础资产项下，保付行、承兑行、开证行等承担付款责任的主体，可认定为风险承担主体。
根据《工伤保险条例》规定，下列哪些情形可认定为工伤（）
员工一年内连续旷工（）个工作日或累计旷工（）个工作日的，认定为严重违反公司规章制度，对责任人予以开除
以下哪些属于授信尽职调查认定结果为一般未尽职行的情况（）
凡下列哪些情况均以旷工论处（）（此题为多项选择）
物业服务企业哪些行为可认定为物业服务合同的组成部分？
物业服务企业哪些行为可认定为物业服务合同的组成部分
神州行品牌可办理以下哪些短信包月（）
（）由经营行直接认定
专家委员由本级行初选报上级行（）认定。
使用微信扫一扫登录
