__是班组员工的绩效经理人

充分发挥绩效经理人作用，每__至少与员工进行一次绩效面谈，分析存在问题，制定改进计划，帮助提升绩效（） 绩效经理人一般指部门主任和（） 生产一线班组员工的绩效工资占比不低于，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的倍（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） 下列不是经理人缓解员工压力的方法的是（）。 （）、班组专（兼）安全员对班组员工违章现象提出批评教育，员工纠正后，方可允许作业，班组员工有权拒绝（）行为 学习型班组创建要达到班组员工（） 班组员工应做到的“三按”是（） 作为经理人，在与即将离职的员工谈话时，应该（） 班组员工持证上岗率要达到（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级绩效经理人定期与员工开展，反馈考核结果，帮助员工查找问题，辅导员工制定绩效改进计划，并指导员工持续提升绩效（） ()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。 让班组员工与班组长一起进步是班组长的责任（） 班组长有权维护班组员工的合法权益（） 目前，最具影响力的采购经理人指数包括ISM采购经理人指数和中国制造业采购经理人指数（） 目前，最具影响力的采购经理人指数包括ISM采购经理人指数和中国制造业采购经理人指数。（　　） 班组长基本职能有现场管理和班组员工管理（） 班组员工每年再培训时间不得少于（）学时（） 班组长无权向上级提出对本班组员工的奖惩建议（） 在班组之间发生矛盾时，班组长要坚决维护本班组员工的利益。