登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。
单选题
()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。
A. 绩效改进指导
B. 绩效评价
C. 绩效反馈
D. 绩效反馈面谈
查看答案
该试题由用户994****29提供
查看答案人数:12333
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户994****29提供
查看答案人数:12334
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
()是指经理人与下属之间共同针对绩效评价结果所做的检视与讨论。
A.绩效改进指导 B.绩效评价 C.绩效反馈 D.绩效反馈面谈
答案
单选题
上市公司经理人员的绩效评价由( )负责组织。
A.董事会或董事会下设的薪酬与考核委员会 B.董事 C.董事长 D.股东大会
答案
判断题
效度是指绩效评价所获得信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度,效度差就意味着绩效评价结果的准确性低()
答案
单选题
是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度()
A.效度 B.信度 C.环境 D.人员
答案
单选题
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。
A.信度 B.效度 C.高度 D.幅度
答案
单选题
信度是指绩效评价结果的()
A.绝对性 B.可靠性 C.相关程度 D.影响力
答案
判断题
信度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度()
答案
单选题
关于项目管理绩效评价过程,正确的是()。①成立绩效评价机构;②确定绩效评价专家;③制订绩效评价标准;④形成绩效评价结果
A.①②③④ B.②①③④ C.①②④③ D.①③②④
答案
主观题
不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是( )。
答案
判断题
绩效评价所获的信息与结果需要评价的真正工作绩效之间的相关程度低,说明效度低,也意味着绩效评价结果的准确性低()
答案
热门试题
根据《国家电网公司绩效管理办法》,绩效管理实行绩效经理人制度,绩效经理人是实施绩效管理的责任主体,是员工的绩效经理人()
绩效评价的效度是指绩效评价结果的一致性和可靠性()
绩效不良是指绩效评价结果与理想绩效标准相差过小的情形()
直线经理(直接上级)是员工的绩效经理人,其中,部门负责人的绩效经理人是()
公司实行的绩效经理人制度中,绩效经理人主要负责()
绩效经理人一般指部门主任和()
()是指绩效评价结果的一致和可靠性
以下属于绩效评价周期的是()
绩效评价指标的可靠性是指评价能够产生不同的评价结果()
各级绩效经理人按照管理层级划分,共分为哪几类绩效经理人
绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价,该类评价者误差被称为()。
绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么?
绩效评价的内容,只是指绩效评价对象存在的时间形式。
绩效评价的内容,只是指绩效评价对象存在的时间形式。
以下属于绩效评价周期的有()
__是班组员工的绩效经理人
进度绩效评价的评价指标计算结果为SV<0;SPI<1,则绩效评价结论( )。
绩效评价结果通常用于()
绩效评价结果最主要的用途是( )。
信度是绩效评价所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度,信度差意味着绩效考评结果准确性低()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP