关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。
A. 需要占用较多的人力、物力和财力
B. 需要较高的管理成本
C. 适用于中层管理岗位员工
D. 适用于非管理岗位员工
查看答案
相关试题
换一换
关于绩效标准法的描述，以下说法错误的是（）。
A.需要占用较多的人力、物力和财力 B.需要较高的管理成本 C.适用于中层管理岗位员工 D.适用于非管理岗位员工
答案
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．
A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.数量质量的约束 D.合理、明确
答案
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）
A.适用于管理岗位的员工 B.要规定完成目标的先后顺序 C.有时间空间、数量质量的约束 D.采用的指标要具体、合理、明确
答案
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
A.通常适用于非管理岗位的员工 B.绩效标准法是品质导向型的考评方法 C.绩效管理法比目标管理法具有更多的考评标准 D.本方法的局限是需要花费大量的人力、物力和财力
答案
以下关于360度绩效评估法描述错误的是
答案
以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
A.具有较低的管理成本 B.占用较多的人力、物力和财力 C.为下属提供了清晰准确的努力方向 D.对员工有更明确的导向和激励作用
答案
以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。
A.通常可以分为描述性标准和量化标准 B.量化标准用具体的数字来描述期望达到的状态 C.大部分的被评估对象都要达到卓越标准 D.指标评价标准要对员工有很高的压力才好 E.指标评价标准要每个月都做调整
答案
以下关于绩效评价的行为法说法错误的是（）
A.关键事件法又称描述法，这是一种最简单的绝对评价法 B.评语法中员工的直接上级具有向员工提供详细绩效反馈信息的潜在可能 C.图尺度评价法中，评价者将会针对员工在一系列个人特征或胜任素质上的表现对员工进行评价 D.行为核查清单会列举了代表需要被评价的个人特征或胜任素质的各项指标
答案
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。
A.绩效评估又称绩效考评 B.个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动 C.绩效评估只包括个人绩效评估 D.对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
答案
关于绩效计划，以下说法错误的是（）
A.绩效计划的制定是各级主管与员工的责任，无需人力资源部门的参与 B.绩效计划是绩效管理过程的起点 C.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致 D.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
答案
热门试题
（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
关于绩效考核标准的说法，错误的是（ ）。
以下关于绩效实施特点描述错误的选项是（）。
以下关于绩效管理说法错误的是（）
以下关于绩效管理说法错误的是（）
以下关于量化分析法的描述，说法错误的是（ ）。
关于绩效标准法的说法，正确的有()
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（ ）。
关于绩效评价的特征法，说法错误的是（ ）
关于绩效评价的结果法，说法错误的是（）
关于绩效评价的行为法，说法错误的是（ ）
以下关于绩效计划的说法错误的是()。
以下关于绩效管理的说法错误的是()
以下关于绩效类别说法错误的是（）
以下关于绩效管理环节说法错误的是（ ）
下列关于绩效管理中的效益标准，说法错误的是（）。
关于绩效考核指标评价标准说法，错误的是（）。
关于劳动标准，以下描述错误的是（）。
以下关于安全绩效指标的说法错误的是（）
关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
使用微信扫一扫登录
