公务员年度考核中被确定为不称职的，按照规定给予降低一个职务层次任职

根据我国公务员考核制度规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理（） 按照《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退（） 我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以（） 我国公务员连续两年年度考核不称职的应给予（） 根据《公务员法》的规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，（） 根据《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 根据《公务员考核规定》，公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次（） 公务员年度考核一次不称职应降低一个层级任职，两次不称职应辞退处理（） 公务员在年度考核中连续2年被确定为“不称职”的，将被(　 　　) 公务员在年度考核中，连续__年被确定为不称职的，予以辞退（） 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。 公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（） 年度考核中，连续三年被确定为不称职的公务员予以辞退。（） 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准。 简述我国公务员年度考核中优秀、称职、基本称职及不称职等次的标准 年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，应当对其 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。