人的职业生涯分为不同阶段，每一个阶段都是前一个阶段的延续，也都为最后一个阶段做铺垫。这体现的是职业生涯的()特点。

一个人的职业生涯本身是一个动态的不断发展变化的过程，其中处于自我考察、试验扮演不同角色的阶段是(    ) 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是职业生涯探索阶段的任务。 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、()阶段。 儿童的发展呈现阶段性，前一个阶段是后一个阶段的基础，后一个阶段是前一个阶段的继续，彼此联系，不能分割。（ ） 舒伯的生涯发展阶段理论将职业生涯分为六个基本阶段 组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。 PLC的每一个扫描过程分为三个阶段，分别是：__阶段、__阶段和__阶段 　　简述不同职业生涯阶段护理人员的阶段特征。 简述不同职业生涯阶段护理人员的阶段特征 在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25—40岁属于哪一个阶段（）   近期目标是职业生涯发展中第一个指向明确，且最重要的阶段目标。 人类信息活动中经历了五个发展阶段，每一个阶段都是由（）的革命而引发 简述职业生涯发展的不同阶段 职业生涯发展周期的成长阶段由()三个子阶段构成。 远期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整修改。 职业生涯发展的三个阶段分别是 简述组织职业生涯管理的四个阶段。 简述组织职业生涯管理的四个阶段 在进入职业生涯的第四个阶段会发现相较于职业生涯第一阶段或第二阶段做的规划会进行()调整。