多选题

在确定管理幅度时,管理幅度可能会大一些的情况有(  )

A. 基层管理者
B. 高层管理者
C. 管理者所面临的问题几乎没有相似性
D. 同一层次内信息传递的方式与渠道不适宜,传递速度慢
E. 管理者能够得到助手的有力协助

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多选题
在确定管理幅度时,管理幅度可能会大一些的情况有(  )
A.基层管理者 B.高层管理者 C.管理者所面临的问题几乎没有相似性 D.同一层次内信息传递的方式与渠道不适宜,传递速度慢 E.管理者能够得到助手的有力协助
答案
多选题
在确定管理幅度时,管理幅度可能会大一些的情况有(  )
A.基层管理者 B.高层管理者 C.管理者所面临的问题几乎没有相似性 D.同一层次内信息传递的方式与渠道不适宜,传递速度慢 E.管理者能够得到助手的有力协助
答案
单选题
确定管理幅度时,在下列()情况下,管理幅度可能会小一些
A.基层管理者 B.管理者的工作能力与领导能力都较弱 C.管理者能够得到助手的有力协助 D.同一层次内信息传递的方式与渠道适宜,传递速度快
答案
判断题
扁平型组织结构的管理幅度要小一些。()
答案
判断题
从理论的角度上说,上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。
A.对 B.错
答案
判断题
从理论的角度上说,上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。
答案
单选题
该儿童年龄再大一些可能会出现
A.物质滥用 B.抽烟 C.酗酒 D.被动-攻击型人格障碍 E.以上都对
答案
单选题
管理幅度又称管理的跨度,管理幅度过宽或者过窄都会带来一系列的问题,所以管理幅度又有一个合理的界限,扩大管理幅度会导致()
A.下属职能相似度变大 B.管理人员减少 C.指导与控制的工作量变小 D.人与人之间关系更简单
答案
多选题
确定管理幅度时应考虑的因素()
A.管理者的工作能力 B.领导者的领导风格 C.管理业务标准化程度 D.授权程度
答案
判断题
确定管理跨度通常是层次较高管理幅度较大,层次较低管理幅度较小()
答案
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