关键事件法的特点有（）
A. 可执行高
B. 只能作定性分析
C. 关键事件的概念无法完全统一
D. 关键记录的方法省时省力
E. 难以比较员工在绩效上的差异
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关键事件法的特点有（）
A.可执行高 B.只能作定性分析 C.关键事件的概念无法完全统一 D.关键记录的方法省时省力 E.难以比较员工在绩效上的差异
答案
关键事件法的特点有()。
A.设计成本很低 B.属于非系统的考核方法 C.关键记录的方法省时省力 D.难以比较员工在绩效上的差异 E.可执行性高
答案
关键事件法的特点有（ ）。
A.只能作定性分析 B.属于非系统的考核方法 C.关键记录的方法省时省力 D.难以比较员工在绩效上的差异 E.可执行性高
答案
关键事件法的特点是（）
A.便于对结果进行量化分析 B.可以全面考察员工平时的工作表现 C.便于进行员工之间的比较 D.可以削弱评估者主观偏见的影响
答案
关键事件法的特点是( )．
A.只能作定性分析 B.属于行为导向型考评方法 C.关键事件的记录省时省力 D.难以比较员工在绩效上的差异 E.不能区分工作行为的重要性程度
答案
关键事件法的特点是()。
A.可以全面考察员工平时的工作表现 B.便于进行员工之间的比较 C.可以削弱评估者主观偏见的影响 D.便于对结果进行量化分析
答案
关键事件法的特点是（）
A.只能作定性分析 B.属于行为导向型的考核方法 C.关键记录的方法省时省力 D.难以比较不同部门员工在绩效上的差异 E.解决关键事件的手段要合法
答案
关键事件法的缺点有（ ）。
A.时间跨度较大 B.费力且费用较高 C.不能在员工之间进行比较 D.只能定性分析，不能定量分析 E.使考评者和员工忽视行为的过程
答案
关键事件法的弊端有（ ）。
A.时间跨度较大 B.记录费时费力 C.很难在员工之间进行比较 D.能定性分析，不能定量分析 E.使考评者和员工忽视行为的过程
答案
关键事件法的优缺点有哪些？
答案
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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为( )。
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）
关键事件法
绩效考核中关键事件法的优点有（ ）。
下列关于关键事件法的描述正确的有（）
绩效考核中关键事件法的优点有（）
下列关于关键事件法的说法，正确的有（ ）。
关键事件法中对关键事件的编写应该包括()。
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
简述关键事件法。
以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。(
以下关于关键事件法的说法正确的有（）
以下关于关键事件法的说法，正确的有( )。
以下关于关键事件法的说法正确的有()
在以下工作分析方法中，关键事件法同时考虑了职务的()特点。
（名词解析） 关键事件法
关键事件分析法
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？
在下列对关键事件法的描述中，正确的有（）。
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