管理包含目的性、依赖性、管理的对象是组织的资源、管理是由一系列相互关联的职能构成。

人力资源管理培训的对象是全体员工 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（） 广义的建设项目人力资源管理的对象是______。 战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（　　）。 （）是现代组织人力资源管理的基础性工作。   战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。 组织的有效人力资源管理不依赖于（） 世界卫生组织将药物依赖性分为精神依赖性和身体依赖性。 驾驶台资源管理的目是：（） 战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是()。 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是(). 管理的对象是组织所拥有的资源，包括()。 在建设项目人力资源管理中，项目管理组织的开放性是指______。 网络资源管理中最具有灵活性，也是最难管理的对象是()。   下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例