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TCC圈长评价,圈长培训及考核权重()TCC业绩权重()
单选题
TCC圈长评价,圈长培训及考核权重()TCC业绩权重()
A. 20% 80%
B. 40% 60%
C. 30% 70%
D. 35% 65%
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单选题
TCC圈长评价,圈长培训及考核权重()TCC业绩权重()
A.20% 80% B.40% 60% C.30% 70% D.35% 65%
答案
单选题
为激励员工更好地传承爱,成为爱,每年TCC年度先进评选时对员工担当圈长给予评价奖励,A级 1.奖励标准直接评选为年度TCC先进圈长()元,2.选送组长培训班/优先提拔或晋升岗位等级
A.800 B.1000 C.900
答案
单选题
网格长对网格成员考核权重为多少?()
A.10%-20% B.10%-15% C.20%-30% D.20%-25%
答案
多选题
先进圈长评价基准()
A.积极策划、组织开展TCC活动 B.乐于为TCC团队付出,深受TCC成员欢迎 C.常工作中主动问候同事、帮助同事,个人无重大违规违纪事件发生(无记过及以上行政处罚) D.担任圈长6个月以上,带领TCC获得先进以上的TCC圈长优先
答案
单选题
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重()
A.10%-20% B.20-40% C.40%-60% D.60-80%
答案
单选题
网格长对装维工程师考核权重为多少?()
A.10%-20% B.10%-30% C.20%-30% D.15%-25%
答案
单选题
为激励员工更好地传承爱,成为爱,每年TCC年度先进评选时对员工担当圈长给予品检奖励,B级排名21%-50%奖励金()元
A.600 B.500 C.700
答案
单选题
为激励员工更好地传承爱,成为爱,每年TCC年度先进评选时对员工担当圈长给予品检奖励,C级排名51%后 奖励金()元
A.500 B.400 C.300
答案
判断题
网格长对装维工程师考核权重为20%-30%()
答案
单选题
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重的多少()
A.10%-20% B.20%-30% C.30%-40% D.40%-60%
答案
热门试题
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%()
液晶TCC评价:TCC组织和氛围营造 包含以下哪几项()
对柜员的考核,以支行考核为主(权重90%),分行评价为辅(权重10%)。
柜员的考核原则上以分行考核为主,权重();支行评价为辅,权重()
先进TCC评价基准()
卓越TCC评价基准()
合格TCC评价维度()
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重70%,是否符合要求?()
网格团队人员(非网格长)考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重多少()
以下哪几项不属于网格长对装维工程师考核的权重()
液晶TCC评价4大模块()
TCC活动经费各子公司/事业部/中心TCC推进每月根据TCC评价基准件,对各TCC活动成果做好基础数据的收集,每季度进行一次积分汇总、排名、等级评价,A级()元 B级()元 C级()元
本站TCC与邻站TCC可以信息交换()
品管圈的组织结构应为辅导员、圈长、圈员等管理结构()
CTC向TCC提供信息,TCC则不为CTC提供信息()
TSRS向TCC传输命令信息,同时向TCC传输_信息
如TCC与CTC/TDCS通信故障,可更换对应通信板(不得断电插拔)、重启CTC/TDCS站机、检查()通信端口及与TCC通道情况、重启TCC
TCC通过通信,实现TCC间安全信息的实时传输()
TCC目标()、()
网格长考核体系中网格考核指标占个人绩效考核权重40%-60%,地市公司根据网格的特性,要求聚焦三大业务的新增拓展、存量维护及服务提升()
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