在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）
A. 速度慢，员工受伤害的程度低
B. 速度慢，员工受伤害的程度高
C. 速度快，员工受伤害的程度低
D. 速度快，员工受伤害的程度高
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在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）
A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D.速度快，员工受伤害的程度高
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在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（）。
A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D.速度快，员工受伤害的程度高
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关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（）
A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
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关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（）。
A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
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在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是（ ）。
A.裁员 B.职位调动 C.职位分享 D.自然减员
答案
关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是（）
A.鼓励提前退休的方法员I受伤害程度高 B.冻结雇用的方法见效速度快 C.自然减员的方法员工受伤害程度低 D.职位分享的方法见效速度慢
答案
关于企业减少劳动力过剩的方法的说法，正确的是( )。
A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高 B.冻结雇用的方法见效速度快 C.自然减员的方法员工受伤害程度低 D.职位分享的方法见效速度慢
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下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）
A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休
答案
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（）
A.职位调动 B.职位分享 C.降级 D.降薪 E.裁员
答案
下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。
A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休
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