某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（）违反劳动法。

如乙建筑公司在(      )前录用人员,应当优先录用甲等被裁减人员。 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的__和__进行评价的过程 根据《劳动法》规定,如果该公司在（）前录用人员,应当优先录用乙某等被裁减人员 公司内部招聘录用的人员，实行试用期。试用期满，由用人单位和人事处考核能够胜任招聘岗位工作的，经人事处报公司主管领导批准后，办理正式调动手续；经考核不能胜任招聘岗位工作的退回原单位（） 企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。() 在员工招聘中，对未被录用人员，应()。 某公司招聘行政部文员，招聘条件中出现：同等条件下，优先录用男性；同等条件下，优先录用本市户籍人员的文字说明。此段文字反映出了用人单位对女性、非本市户籍人员的偏见和歧视 招聘完成比越大，说明录用人员素质越高。() 根据《劳动法》规定,如果该公司在(      )前录用人员,应当优先录用乙某等被裁减人员。 若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。 甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2010年6月2日法定整顿期间，甲成为了被裁减人员。如乙建筑公司在( )前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。 甲所在的乙建筑公司濒临破产，在2011年6月2日法定整顿期间，甲成为了被裁减人员。如乙建筑公司在（　）前录用人员，应当优先录用甲等被裁减人员。 甲公司与被录用人员王某订立的劳动合同中，下列符合《劳动合同法》的是（） 某公司公开招聘装潢设计方面的工作人员，以下招工要求中属于就业歧视的有（） 根据场景（一）,回答下列问题: 根据《劳动法》的规定,如果该公司在（）前录用人员,应当优先录用乙某等被裁减人员 招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训 某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。 某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道 甲所在的乙建筑公司濒临破产,在2007年6月2日法定整顿期间,甲成为了被裁减人员。如乙建筑公司在(      )前录用人员,应当优先录用甲等被裁减人员。 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。