阿姨是否经常请假或不提前通知雇主无故迟到（）

无故迟到/早退当月累计达到（）次以上者，视为旷工一天 根据岗位职责履行情况考核表，教职工上班无故迟到或早退，每次扣（）分 违反劳动纪律，上班无故迟到、早退的第1次给予书面告诫（） 无故迟到/早退当月累计达到（）次及以上者，视为旷工一天 对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。 阿姨是否暗示雇主不要的东西自己想要（） 学生无故缺课、经常迟到，你会怎么处理? 积极参加会议、培训等集体活动，会议无故迟到、早退一次扣月度绩效奖（）元。 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 会议通知下达后主办部门确定参会人员已知晓，参会人员却无故迟到、早退，部门经理以上管理人员罚款（）元，其他参会人员罚款100元 根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。 学生上课、政治学习、实验、实习、设计或参加军训、劳动等活动，不得无故迟到、早退、缺席。一学期旷课累积三十学时，给予严重警告处分。 员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__ 当学生经常迟到、无故旷课、逃学时应该怎么办？ 当学生经常迟到、无故旷课、逃学时应该怎么办 实习生在分公司实习期间，必须严格遵守国家相关法律法规及分公司各项规章制度。注意人身安全和财产安全，不得无故迟到、早退。无故迟到和早退一月内不得超过次，累计不得超过次以上（含），若有超过者按实习生违约处理（） 当学生经常迟到、无故旷课、逃学时,教师应该怎么办 是否经常无缘无故口臭（） 有家长认为幼儿园无所谓，经常迟到，早退，或无故缺席，你作为老师怎么做？