单选题

设计组织的管理层次和幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他们责任和权利的是()

A. 管理规范设计
B. 职能分析
C. 结构设计
D. 协调方式设计

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单选题
设计组织的管理层次和幅度,确定各个管理部门和岗位,规定他们责任和权利的是()
A.管理规范设计 B.职能分析 C.结构设计 D.协调方式设计
答案
主观题
涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各个部门和岗位,规定他们的职责和权利这些工作,称为
答案
单选题
涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利,这些工作被称为(  )
A.工作分析 B.管理规范设计 C.组织结构设计 D.协调方式的设计
答案
单选题
企业管理人员涉及组织的管理层次和管理幅度,确定各管理部门和岗位,规定他的责任和权利。这些工作称为()
A.职能分析 B.管理规范设计 C.组织结构设计 D.协调方式设计
答案
单选题
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成,与管理幅度成反比()
A.A正比 B.B反比 C.C无关 D.D不确定
答案
主观题
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,通常情况下,管理层次与组织规模()
答案
单选题
以下(  )能够直接反映企业中各个部门的职能定位、管理层次和管理幅度。
A.数据流程图 B.信息关联图 C.业务流程图 D.组织结构图
答案
单选题
组织规模一定时,管理幅度和管理层次呈()
A.正比关系 B.指数关系 C.反比关系 D.不相关
答案
主观题
组织规模一定时,管理幅度和管理层次呈( )
答案
判断题
在组织设计中,管理层次决定管理的幅度()
答案
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