用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质会提问哪方面的问题？（2.0分）

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（　　）。 如果应聘者未能通过用人单位组织的培训考试，用人单位可以解除劳动合同（） 用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 应聘者有无职业理想是用人单位最看重的品质。（） 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的( )。 通过直接接触，面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ） . 面试可以使用人单位客观了解应聘者的（）等方面的情况 （2015年5月）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（　　） 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 中国大学MOOC: 应聘者在用人单位笔试考试过程中宜（ ） 用人单位与应聘者刘某于2011年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 下列用人单位与应聘者刘某于2015年4月5日建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，用人单位最晚应于（）订立书面劳动合同 用人单位针对应聘岗位精心设计的一系列具有系统性的项目，勇于考查应聘者是否具备用人单位所要求的一些基本素质和能力，我们一般称之为（）。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 (2016年5月)面试可以使用人单位客观了解应聘者的( )等方面的情况。 是对求职应聘者最大的考验 以下问题属于考察应聘者的诚意的是（）