在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（）

由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 能力薪酬体系在实际操作过程中，通常将员工所具有的能力划分为三个层面，即核心能力、（）、能力指标。 能力薪酬体系设计的关键一环是（） （此知识点已变动）下列薪酬类型中，依据员工的职位，级别和能力支付报酬的是（ ） 应付职工薪酬中支付给职工的薪酬是 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是能力模型（） 技能薪资体系是组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的广度支付基本薪酬的一种报酬制度 （2019年5月）（　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）。 下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（　） 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是（） 能力资格薪酬制是一种以员工自身的条件为主来反映员工劳动质量差别的薪酬等级制度。以下关于能力资格薪酬制的说法，错误的是（） 下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（） 企业依据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬是（） 以个人所掌握的与工作有关的技能、能力和知识的深度和广度来支付基木薪酬的报酬制度是（） 能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（） 能力薪酬是以基础能力为基础的薪酬和（　　）。 工作岗位层次分析主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作薪酬所必需掌握的技能和能力。（）