依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。

简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 设计胜任特征薪酬的首要步骤是（） 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（） 2. 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 员工的岗位胜任能力包括（） 由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（ ）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。 胜任能力项目是培训课程设计的依据，而（ ）是培训课程设计的前提。 薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。 (2015年5月)简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策，以及实施宽带薪酬的关注要点 企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的薪酬是()。 简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 简答设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。 素质能力是衡量员工和干部是否胜任或适合岗位职务的主要标准（） 在能力薪酬体系中，支付薪酬的依据是员工所掌握的能力。一般情况下，企业在建立能力薪酬体系时，需要做的第一步是（） 人们从事一个岗位时,胜任与不胜任的关键区别项被称为岗位胜任力（） 胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。 员工在岗期间出现哪些情况，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证（） 薪酬设计可以依据()。