违章行为达到待岗培训条件的,应安排待岗培训。培训内容包括（）

对发生严重违章或多次发生违章的人员，各单位应采取停工培训、待岗处理等措施，经考试后方可重新上岗（） 各部门针对员工待岗原因制定详细的培训计划，培训内容包括但不限于以下哪几项内容（） 对发生严重违章或多次发生违章的人员，各单位应采取停工培训、待岗处理等措施，经后方可重新参与现场作业（） 对于待岗期间培训考核合格的，公司予以安排新的工作岗位；对于考核不合格者，给予延期一个月的待岗培训期，仍不合格无法胜任工作要求的，公司将继续延迟待岗期（） 对于下列员工，应采取调整岗位、待岗或重新培训上岗等方式处理（） 员工待岗培训期满且通过鉴定，原岗位仍有用人需求的，经本人申请单位审批，可恢复岗位；原岗位无用人需求的，继续待岗培训（） 根据《日照港集团有限公司安全生产违章行为处理规定》的规定，属于严重违章行为的，待岗培训天（） 员工有下列哪些行为（），经教育无效，公司可列入待岗培训 企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，应接受一次安全培训，培训时间不得少于（） 建立违章人员。对严重违章的人员，须进行离岗安全教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行待岗教育培训，经考试、考核合格后方可重新上岗，并将违章记分与个人评先挂钩（） 劳务市场人员培训、待岗期间，停发劳动防护用品（） 根据《日照港集团有限公司安全生产违章行为处理规定》的规定，下列现场类违章行为需要待岗培训的是（） 建立违章人员安全教育制度。对严重违章的人员，须进行离岗安全教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行待岗教育培训，经、合格后方可重新上岗，并将违章记分与个人评先挂钩（） 员工待岗期间须接受一定形式的培训，待岗期满，待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的，或有其他不良表现的，可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同（） 企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前可以不接受安全培训。 企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受相关安全培训（） 企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前必须接受安全生产培训（） 建立违章人员安全教育制度。对严重违章的人员，须进行离岗安全教育培训；对多次发生严重违章或违章导致事故发生的人员，应进行待岗教育培训，经领导批准后方可重新上岗，并将违章记分与个人评先挂钩（） 培训讲义内容包括：培训目标、（）、培训内容、时间安排、培训记录等 待岗培训期内劳动合同到期的，应当延长劳动合同期限（）