员工待岗期间须接受一定形式的培训，待岗期满，待岗人员仍不符合返岗条件或不能胜任工作、不服从管理的，或有其他不良表现的，可延长待岗期限、限期自谋出路直至解除劳动合同（）

因违章违纪正在接受待岗培训的人员（）机动车。 待岗人员自接到通知次月起，领取待岗工资，待岗工资按标准发放（） 违章行为达到待岗培训条件的,应安排待岗培训。培训内容包括（） 员工待岗培训期满且通过鉴定，原岗位仍有用人需求的，经本人申请单位审批，可恢复岗位；原岗位无用人需求的，继续待岗培训（） 待岗人员在待岗期间须出勤，由所在部室（中心）负责考勤，请假根据分公司考勤管理办法执行（） 待岗的员工，由所在单位向员工本人发放待岗通知，待岗员工本人必须签收．并按照待岗通知要求在规定时间和地点做指定的工作（） 在岗位动态管理中内部待岗的员工，其待岗期间的生活费标准按()绩效工资执行。 员工待岗期间按当地最低工资水平发放薪酬，待岗期限三个月（） 劳务市场人员培训、待岗期间，停发劳动防护用品（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 员工待岗期间原则上按（）发放工资 违章行为达到待岗培训条件的，待岗培训结束经合格后方可安排上岗（） 对累计违章记分较多达到离岗培训、待岗处理的人员，应进行离岗、待岗教育培训，经合格后方可重新上岗（） 员工待岗期间原则上发放工资的标准（） 根据《国家电网公司员工退出管理规定》，待岗人员考试考核不合格的，继续参加待岗培训，最长不超过年（） 凡公司员工在年度考核周期内累计超过分（含）时，给予待岗2个月处罚。离岗、待岗教育培训期间待遇按公司相关规定执行（） 待岗人员待岗期间月工资自接到通知次月起，按杭州市最低工资标准发放（） 员工有下列哪些行为（），经教育无效，公司可列入待岗培训 待岗属于员工惩处中的（）方式 对于待岗期间培训考核合格的，公司予以安排新的工作岗位；对于考核不合格者，给予延期一个月的待岗培训期，仍不合格无法胜任工作要求的，公司将继续延迟待岗期（）