相关试题
换一换
绩效改善属于团队能力开发的()。
A.依据 B.方法 C.成果 D.目的
答案
在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是（）。
A.提高个人技能 B.组织表现的提高 C.个人或团队的物质需要增加 D.个人或团队能力的增强
答案
工作绩效报告属于团队能力开发的（）。
A.依据 B.方法 C.成果 D.目的
答案
团队建设活动属于团队能力开发的（)。
A.依据 B.方法 C.成果 D.目的
答案
人员管理计划属于团队能力开发的（)。
A.依据 B.方法 C.成果 D.目的
答案
外部反馈信息属于团队能力开发的( )。
A.依据 B.方法 C.成果 D.目的
答案
人力资源的开发和培训属于团队能力开发的( )范畴。
A.依据 B.方法 C.成果 D.方向
答案
下列不属于团队能力开发的依据是（）。
A.人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望 B.建设项目的目标．任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征 C.为绩效评价提供依据 D.工作绩效报告，提供了工作绩效相对于项目规划的反馈信息
答案
人员任用和分配情况属于团队能力开发的()。
A.依据 B.方法 C.成果 D.目的
答案
有助于改善团队决策质量和提高组织绩效
答案
热门试题
项目团队组织开发是为了绩效上升。()
让处于项目团队计划执行链中末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中()活动。
团队能力开发的方法包括( )。
团队能力开发的成果包括（)。
团队能力开发的依据包括( )。
团队能力开发的成果包括（）。
情感性冲突有助于改善团队决策质量、提高组织绩效
下列不属于项目团队能力开发的技巧与方法的是（ ）。
工程子项目团队计划执行链中末端的团队成员参与团队计划的制定过程，属于团队能力开发中的（）活动
让处于项目团队计划执行中最末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中的（）活动
工程子项目团队计划执行链中末端的团队成员参与团队计划的制定过程，属于团队能力开发中的（）活动
团队能力开发的方法不包括（）。
是团队能力开发的必要基础。
项目团队能力开发的目的有（ ）。
不属于项目团队能力开发的技巧与方法的是( )。
项目团队能力的开发包括（ ）方面。
在团队能力开发依据中，已隐含着对个人和团队能力的期望的是( )。
（2014年真题）让处于项目团队计划执行中最末端的团队成员参与团队计划的制订过程，属于团队能力开发中的( )活动
通过体能活动来改善团队工作能力有效方法是（）。
（）属于团队绩效考评的整体指标
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