“薪酬管理制度一经制定就要保持长期稳定”。这种说法正确吗（）
A. A正确
B. B错误
C. C不一定
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“薪酬管理制度一经制定就要保持长期稳定”。这种说法正确吗（）
A.A正确 B.B错误 C.C不一定
答案
制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
A.薪酬评价 B.岗位评价 C.企业的财力状况 D.岗位分析 E.企业生产经营特点
答案
是制定薪酬管理制度的重要基础（）
A.A岗位价值评估 B.B岗位判断 C.C岗位描述 D.D岗位规范
答案
下列关于《薪酬福利管理制度》说法正确的是（）
A.适用于公司阳光城全体员工,但特殊岗位另行制定的除外 B.各岗位根据其岗位价值评价确定岗级，各岗级对应薪酬标准区间，不同岗位薪酬具有差异性，同岗位不同任职者根据人岗匹配和员工能力、素质等因素确定不同薪酬标准 C.员工的绩效工资、提成、奖金与公司销售业绩和和个人考核成绩相挂钩，强化全员的绩效意识、全局意识和协同意识 D.无需根据国家相关政策、法律法规，只需按照公司规定即可
答案
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A.薪酬调查 B.掌握企业劳动力供给与需求关系 C.岗位分析与评价 D.掌握竞争对手的人工成本状况 E.掌握竞争对手的财务支付能力
答案
商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 B. C.基本薪酬的档次分类 D. E.基本薪酬的晋级办法 F. G.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法
答案
商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括以下内容：（）
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 B.基本薪酬的档次分类及晋级办法 C.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法 D.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
答案
商业银行应制订科学、合理、与长期稳健可持续发展相适应的薪酬管理制度。薪酬管理制度一般应包括的内容有( )。
A.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 B.基本薪酬的档次分类 C.基本薪酬的晋级办法 D.绩效薪酬的档次分类及考核管理办法 E.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法等
答案
薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（ ）。
A.基本薪酬的档次分类及晋级办法 B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 D.短期激励与长期激励相协调 E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
答案
薪酬管理制度的制定应科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）
A.基本薪酬的档次分类及晋级办法 B.中长期激励及特殊奖励的考核管理办法 C.银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准 D.短期激励与长期激励想协调 E.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
答案
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