衡量人才应（）而应主要看实际能力和贡献。

健全激励机制，以业绩成果和贡献率为关键考核要素，对领军骨干人才按照实际贡献价值给予重奖，激发人才活力（） 选聘管理人员不仅要看其贡献，更应看其能力；不仅看现实能力，还应看其潜在能力（） 人才评价机制坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向（） 业绩贡献分析可用于对基金经理的（）能力做出衡量 绩效贡献分析可用于对基金经理的（）能力做出衡量 衡量人才价值的主要依据是 衡量制品硫化速度快慢，主要看硫化历程图中（）的长短。 利用税源质量的排序与税收贡献的排序差异,衡量纳税能力与税收实际征收效果符合程度的方法是指（） 衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩。 （　　） 衡量一国国际收支是否平衡，主要看（　）是否达到平衡。 绩效贡献分析可用于对基金经理的(  )能力作出衡量。 衡量一个基金操作是否有效率，主要看其（）是否偏高。 评价一个人的价值，主要看他的贡献，最根本的是对社会发展和人类进步事业的贡献。 衡量一部艺术作品，不仅要看内容美，还要看其形式美，更要看（）。 衡量沟通效果好还是不好，要看： 衡量一个党员在政治上是否成熟的主要标志主要看他是否有 怎样理解健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系 根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，具体区分层级不包括（　　）。 衡量电动机起动性能的好坏，主要看（）两个性能指标（） 评价人生价值,既要看一个人对社会作出的物质贡献,也要看他对社会作出的精神贡献