企业实际发生的与取得收人有关的、合理的支出， 准予在计算应纳税所得额时扣除，具体包括（）。

企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括()和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。 企业实际发生的与取得收入有关的合理的支出包括()和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除 企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，其中不包括（） 按我国企业所得税的有关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳所得税所得额时扣除，不得扣除的支出包括（）。 与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算企业所得税的应纳税所得额时扣除。 企业实际发生的职工福利费支出，在不超过合理的工资薪金的14%内准予扣除。 在计算企业所得税应纳税所得额时准予按实际发生数扣除的支出是（） 企业实际发生的工资、薪金支出,准予全额在所得税前扣除 某工业企业2020年销售（营业）收入为1800万元 （不含税，下同），当年实际发生广告费支出350万元；2021年取得销售收人1900万元，出租房屋取得收人100万元；转让商标所有权取得收入240万元；当年实际发生广告费支出200万元。则该企业在计算2021年企业所得税应纳税所得额时准予扣除的广告费为（）万元。 根据《中华人民共和国企业所得税法》和相关文件的规定，企业实际发生的与取得收入直接相关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。该规定直接体现的税前扣除原则有(  )。 根据《中华人民共和国企业所得税法》和相关文件的规定，企业实际发生的与取得收入直接相关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。该规定直接体现的税前扣除原则有( )。 企业发生的合理的工资薪金支出,在计税工资标准限额内准予扣除。(?? ) 在企业任职或受雇的员工，包括（）实际发生的、合理的费用，属于工资性支出的，准予计入企业工资薪金总额，按规定在税前扣除。 企业所得税法规定企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。合理的判定标准有（） 在计算境外应纳税所得额时，企业为取得境内、外所得而在境内、境外发生的共同支出，与取得境外应税所得有关的、合理的部分，应在境内、境外应税所得之间，按照合理比例进行分摊后扣除。 现行企业所得税法规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予税前扣除（） 企业按规定缴纳的商业保险和发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。（） 甲居民企业实际发生的下列支出中，在计算当年度企业所得税应纳税所得额时准予扣除的是（ ）。 企业发生的与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下（）规定计算限额以内的部分，准予扣除；超过部分，不得扣除。 工资薪金--企业发生的合理的工资、薪金支出，在计算应纳税所得额时税前准予扣除，非账簿记载金额；工会经费支出，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除，过部分准予结转以后纳税年度扣除。（）