()认为有效的领导取决于特定的情境或环境。

创造性产品必须对于解决特定的问题或面对特定情境时是有效的、有用的与（）。 费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。 领导活动的有效性主要取决于领导选才用人的（） 实际意义取决于特定的语言环境，人们要在特定的语言环境中才能理解的是()。 费德勒权变理论认为，（）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。 费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者号情境因素是否搭配。 改革能否顺利推进，关键取决于党，取决于党的领导。 （）认为，领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为，最主要的是应当取决于具体的情景和场合 根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ） “适宜的领导方法取决于环境和个性。”该理论称为（） 领导素质的提高特别依赖于领导实践，完全取决于领导实践。领导素质的提高不完全取决于领导实践。 领导行为能否产生预期的效能或效果，取决于领导者本身 领导决策的质量取决于（） 领导活动的有效性一定程度上取决于领导选用人才的（） 菲德勒的“有效领导的权变模式”，提出领导效果的好坏取决于以下条件（　　）。 党是改革的（）,改革能否顺利推进，关键取决于党，取决于党的领导 走边常用于侦察、巡查、夜行、暗袭或埋伏等特定情境 费特勒模型认为，某一领导方式有效性取决于它是否与其所处的环境相适应。 在特定情境方面，基本逻辑是（） dang是改革的，改革能否顺利推进，关键取决于dang，取决于dang的领导（）