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管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某些因素而减少,它们包括( )。
多选题
管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某些因素而减少,它们包括( )。
A. 企业文化
B. 奖励
C. 培训
D. 参与管理
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管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某些因素而减少,它们包括( )。
A.企业文化 B.奖励 C.培训 D.参与管理
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单选题
归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时,管理者( )。
A.表现出自我服务偏见 B.犯了基本归因错误 C.曲解了员工的控制点 D.犯了假设相似性的错误
答案
单选题
我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时,管理者( )。
A.表现出自我服务偏见 B.犯了基本归因错误 C.曲解了员工的控制点 D.犯了假设相似性的错误
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单选题
我们的归因常存在各种偏差。当一位管理者低估内部因索对员工行为的影响而高估外部因素对之的影响时,管理者()。
A.表现出自我服务偏见 B.犯了基本归因错误 C.曲解了员工的控制点 D.犯了假设相似性的错误
答案
单选题
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答案
多选题
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答案
单选题
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答案
多选题
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主观题
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答案
多选题
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答案
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管理者对员工的内部培训包括()
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管理者对员工申诉进行管理应遵守()原则
管理者对员工申诉进行管理应遵守()原则。
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管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成()
绩效管理是管理者用来确保员工和与组织的目标一致的手段及过程()
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