管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某些因素而减少，它们包括（ ）。

护理管理者当发现不符合标准的偏差时立即采取纠正措施，属于哪类控制 对于个人因素而言.减轻个人的压力会存在两个问题:一是管理者很难直接控制和把握某些因素;二是必须考虑到等因素（） 管理者对遭受挫折员工的不良行为不能采取宽容的态度（） 管理者为了激励员工而把某些权力或职权授予下级的过程叫（） 为了不遗漏某些对员工来说非常重要的培训项目，许多组织建议那些负责进行新员工入职培训的管理者使用培训清单，从而让管理者更加关注新员工。培训清单包括（） 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对员工的内部培训包括() 管理者听懂了员工的话外之音后，管理者的哪种做法是对的（） 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则。 员工下班时，手袋不用给管理者检查，直接出门口既可（） 管理者在对员工进行激励时，首先考虑的因素是( ) 管理者要善于才能让员工对管理心服口服（） 管理人员能够对即将出现的偏差有所察觉并及时采取某些纠正措施，这种控制是 ( )。 该公司高层管理者认为，应采取措施满足员工对工作的合理期望。这个观点符合（）。 控制就是管理者对被管理者的行为、活动的检查、监督、调整等管理活动（） 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈 管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成（） 绩效管理是管理者用来确保员工和与组织的目标一致的手段及过程（） 在控制的比较阶段，管理者应该特别注意偏差的大小和方向。()