综合开拓佣金计入晋升考核，不能超过FYC考核标准的（）

例行考核、晋升考核、调任新职考核是（） 助理总经理晋升考核，其考核的内容是什么？合格标准是多少 组经理按照以下标准进行维持考核，其中个人FYC维持条件为：最近3个月个人FYC达到（） 日常考核管理办法与每年的个人评优晋升直接挂钩，如发生（）次及以上的考核，不能参加评优和晋升。 准主管FYC和拟组建团队有效人力指标达成标准（）倍，且直接推荐不少于（）人时，可不受任职时间限制，在固定考核季实现晋升 2019年1月起，营销系列综拓考核佣金计入规则调整为（） 营销系列正式业务员根据所在机构类型不同，FYC标准在原标准基础上提升（），综拓佣金100%计入 维持考核________请假时间，晋升考核________请假时间。题（） 综合开拓佣金=产险商业车险实收保费的（）+其他综合开拓业务佣金或推荐服务奖金 （）按月滚动晋升考核 晋升04/05/06层级考核中标准人力要求（） 综合布线系统信道的跳线不能超过（）m。〔标准GB50311-2007〕 （　　）是由部门的主管根据考核项目，对晋升对象进行综合评定。 15年1月起，基本法维持考核标准及钻石评定标准提升，综合金融佣金100%纳入，原件数标准（） 自2018年4月起，各层级维持考核继续率标准不低于（），晋升考核继续率标准不低于（） 安管系统综合考核延续既有系统考核标准，包括（） 酒店员工晋升考核内容中，中高层管理岗位晋升考核内容是（） 准收展员3月20日签约，当月FYC600元，4月FYC200元，5月FYC300元，6月FYC1000元，在二季度考核中，该新人FYC为（），是否计入二季度主管团队有效人力（） 卓越标准考核的结果可以决定员工职位的晋升（） 晋升业务总监，考核直辖部和育成部月均（）个标准人力