业务主任 A 增员业务主任 B，若 B 在 2018 年 9 月考核中晋升组经理，则 A 在9 月份晋升考核中，A 所辖累计 FYC 不能包含 B 在三季度的业绩（）

某区主任的直接增员2018年1月1日入司，3月1日转正为收展员六级，3月业绩10000元，则4月领取3月佣金时，区主任获得的增员利益为（）元 根据经纪人行为考核合格分值表，主做二手的业务主任，其每月考核分值达（）分可免降职 组经理A直接育成组经理B，B在2017年4月1日晋升组经理，7月1日降级为业务主任，2018年10月1日再次晋升为组经理，则下列说法正确的是（） 某业务主任A，2017年7月合计小组访后FYC30000元，其中标准人力FYC27000元，非标准人力FYC3000元，小组当月继续率88%，个人4月增员25岁以下新人B当月访后FYC300元，5月增员25岁以上新人C当月访后FYC800元，则该业务主任7月可获得直接管理津贴（）元 六级区主任A在11月育成展业区B，则次年1季度A区主任考核标准为（） 业务员A于15年10月增员B,B从上编当月到12月的个人FYC分别为3200、3500、5000元,那么A从10月到12月一共可以领取（）增员奖金 业务主任【04】于最近半年考核期达到下列条件，可以晋升高级业务主任【05】（） 李华2016年7月1号晋升业务主任，10-12月第二奖金期有效增员2人，第三奖金期主管2017年1月FYC达成800元，可以获得的新主任帮扶津贴（）元 正式业务员A 2018年2月转正，则其作为正式业务员的第一个维持考核期为（） A（处主任或区经理）推荐B（业务系列），B推荐C，尔后C晋升主管系列，则A与C形成二代养成关系（） 自2019年1月起，截止考核期末月，年龄超过60周岁的业务主任或以下职级人员，不得晋升业务经理职级；截止考核期末月，年龄超过60周岁的业务经理或以下职级人员，不得晋升业务总监职级（） 业务员晋升业务主任，个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数（）件 业务主任于最近一季考核期达到下列条件，予以维持（） 业务员签约起9个月内不能晋升为业务主任或连续（）个月FYC为零，则公司必须进行解约处理 直接辅导津贴是指各级业务主任直辖业务员晋升为__或其育成的各级业务主任转任为各级行销主任及经理时，自晋升或转任月份起，依行销主管本人达成FYC按比率计发（） 薛强现为资深业务主任，如果晋升部经理，需任职资满（）考核期 维持业务主任要求最近一季度考核期小组月均FYC达到__元（） 各级业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时，公司将给予育成人一次性的晋升奖金，奖金金额为被育成人晋升前（）个月个人FYC总额的10%；计发时育成人职级须为主任以上职级 业务主任降级为考降业务主任后,首年佣金打八折发放,三个月内职级恢复后予以返还（） 某收展员1月晋升区主任七级，则4月该区主任获取新主任津贴的条件为（）