关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是（）
A. 该理论采纳了俄亥俄模型的思路
B. 该理论侧重于员工取向和生产取向
C. 该理论侧重于工作取向和关系取向
D. 该理论同激励的期望理论相结合
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关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是（）
A.该理论采纳了俄亥俄模型的思路 B.该理论侧重于员工取向和生产取向 C.该理论侧重于工作取向和关系取向 D.该理论同激励的期望理论相结合
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关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是( )。
A.该理论采纳了俄亥俄模型的思路 B.该理论侧重于员工取向和生产取向 C.该理论侧重于工作取向和关系取向 D.该理论同激励的期望理论相结合
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关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。
A.该理论采纳了密西根模型 B.该理论采纳了俄亥俄模型 C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向 D.该理论同激励的期望理论相结合 E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
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路径-目标理论是由豪斯提出的。()
A.正确 B.错误
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关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有( )。
A.该理论采纳了密西根模型 B.该理论采纳了俄亥俄模型 C.该理论侧重于工作取向和人际关系取向 D.该理论同激励的期望理论相结合 E.该理论认为领导者行为想要被下属接受须先为员工提供满足感，既利于现在也利于未来
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与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）。
A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持与领导
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与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（）
A.领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为 B.不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征 C.对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度 D.领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和领导
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豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。
A.指导式领导 B.支持型领导 C.成就取向式领导 D.权变型领导 E.参与式领导
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在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。
A.指导式领导 B.支持型领导 C.参与式领导 D.成就取向式领导 E.创造型领导
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豪斯的路径-目标理论的四种领导方式
A.支持型 B.指导式 C.成就取向式 D.参与式 E.魅力型
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与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是（ ）。
罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。
罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（）
路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。
豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。
罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（）
关于路径-目标理论，说法错误的是（）
豪斯（RobertHouse）的路径一目标理论确定了四种领导行为，它们是（）
简述豪斯的路径一目标模式
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罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）
罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论认为领导者的主要任务是（）
根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。
根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。
路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）
路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。
根据豪斯的路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。
路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（）
罗伯特·豪斯的路径—目标理论任务，主动追求并采纳下属的意见，属于（ ）类型的领导行为。
根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（）
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