美国管理心理学家道格拉斯麦克格雷格的经典的Y理论代表了（）。

道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调（ ）。 美国心理学家斯金纳提出了经典条件反射理论（） 美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括（）。 美国心理学家亚当斯提出了()理论。 管理方格理论是由管理心理学家()提出的。 美国的管理心理学家()提出了“需要层次论”。 首先提出“管理心理学”的心理学家是()。 强化理论是美国心理学家斯金纳提出的（） 美国心理学家斯金纳提出了（）学习理论 管理心理学家（）于20世纪50年代末期提出双因素理论 X理论与Y理论的提出者是美国心理学家    (    ) x理论与Y理论的提出者是美国心理学家（） 美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( ) 美国著名心理学家桑代克和伍德沃斯共同提出了迁移的（）理论 美国行为科学家道格拉斯·麦格宙戈将传统的管理方法称之为 美国心理学家亚当斯提出了()。 美国教育心理学家桑代克提出了()迁移理论。 美国教育心理学家桑代克提出了（）迁移理论 二因素理论是美国心理学家瑟斯顿所提出的。 管理心理学家道尔顿将非正式组织划分为垂直型、水平型和随意型等类型（）