从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于（）

领导者个体绩效考评的主要内容。 从个人角度来看，领导者作风出现问题的内在根源是（） 勒温认为，把权力定位于领导者个人手中的领导者，其领导作风是（） （）理论集中研究领导者的工作作风类型以及不同的领导作风对职工的影响 在领导者个体绩效考评的内容中，对领导者的事业心和工作态度的考察评估属于() 对领导者个体绩效考评中，最重要的一项内容是() 对领导能力、业务水平等方面的考察评估，属于领导者个体绩效考评内容的() 公共部门领导者应具备的素质有政治素质、业务素质、身体素质和心理素质（） 领导素质一般是指领导者自身的内在条件，即领导过程中表现出来的气质、能力、品格等个人特性，概况起来应具有以下素质：政治素质、思想品质、作风素质、能力素质等（） 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见。这种领导作风属于 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 领导绩效考评的侧重点是考核领导者() 简述领导作风理论及领导作风类型。 美国学者勒温以权力定位为基本变量，将领导者的领导作风划分为 ( ) 领导者个体素质的基本内容。 领导作风是指领导者在领导活动中表现出来的一贯态度和行为。 （ ） 从领导者与被领导者关系的角度看，被领导者的特征是() 从领导者的角度，创业者是（）的领导者。 从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。