人员录用是，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

选择测试是应聘者筛选与录用的第（）个环节。 应聘者申请和资格审查主要包括（） 应聘者申请和资格审查不包括（）。 某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师，招聘结束后收到了女权主义代表的批评，因为他们在12名女性应聘者中录用了6名，但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说，今年招聘新教师的两个学院中，女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是：哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名，而在3名男性应聘者中录用了1名；管理学院在4名女性应聘者中录用了3名，而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧？ 在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。 面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 根据应聘者所有测试的总成绩做出录用决策，称为（） 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解（　　），由表及里地评价应聘者有关素质。并对是否录用作出判断与决策。 通知应聘者是录用工作的一个重要部分，包括（）。 酒店招聘管理制度规定，应聘者有下列现象的，不得录用（） （2018年11月）面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（　　）。 在面试过程中，应聘者通常希望（ ） 在面试过程中，应聘者通常希望（　　）。 在面试过程中，应聘者通常希望() 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 决定应聘者是否录用属于面试考官在面试当中的目标之一。() 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（）