平衡计分卡中的设计体现了以学习和成长为核心的思想，将企业的员工、技术和组织文化作为决定因素，分别衡量()等指标，以考评员工的才能、技术结构和企业组织文化等方面的现状与变化

（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。 （）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。 （）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标 平衡计分卡中的学习与成长主要关注企业对员工的（） 下列各项中，属于平衡计分卡学习和成长维度的业绩评价指标的有( ) 平衡计分卡常见KPI指标中学习与成长指标包括()。 下列选项中属于平衡计分卡中的学习与成长范畴指标的是（） 平衡计分卡的控制指标中，在学习和成长方面，最关键的因素是（）   ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。 运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。 设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（　）。 设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在（　　）。 下列属于平衡计分卡法中学习与成长角度衡量指标的有（　）。 (2017年5月)（）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。 平衡计分卡的核心是 ( ) 平衡计分卡将（）置于核心地位是平衡计分卡控制的优点之一。   平衡计分卡的“平衡”体现在（）。 平衡计分卡的“平衡”体现在（） 平衡计分卡的“平衡”体现在（）。 企业应用平衡计分卡工具方法，一般按照制定战略地图、制定以平衡计分卡为核心的（）等程序进行。