人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。

人员任用的依据有（)。 严格执行干部选拔任用制度，中层管理人员和科区级人员选拔任用全部实行（）。 人员任用的智力素质是获得知识和运用知识的能力，包括（）。 人员任用的()方式是指确定和任用适当的人选。 任用和分配工作职责属于人员任用的（)。 潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括（）。 人力资源管理流程图中，属于人员任用依据的是（)。 将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围，是设计轮流任职计划的依据之一。() 人员任用的依据除了考虑潜在人员的基本素质外，还要考虑其他( )方面的条件和特点。 依据《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》规定，金融机构董事（理事）和高级管理人员应当在任职前获得任职资格核准，在获得任职资格核准前不得履职（） 在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。 专属机构高级管理人员任职资格管理和营销服务部负责人的任职管理，也适用《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（） 专属机构高级管理人员任职资格管理和营销服务部负责人的任职管理，也适用《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》（） 下列人员可以申请期货公司董事、监事和高级管理人员的任职资格的是( )。 《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》所称高级管理人员，是指（） 在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。 期货公司可以任用未取得任职资格的人员担任董事，只要该人员在一定时间内取得任职资格即可。 被金融监管机构取消终身的董事和高级管理人员任职资格，或累计__次被取消董事和高级管理人员任职资格的，不得担任中资商业银行董事和高级管理人员（） 对有下列（）等情形的人员，不应任用为期货公司董事、监事和高级管理人员。 （）高级管理人员任职资格管理和（）的任职管理，由中国保监会另行规定。