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确认任职能力属于人员任用的()。
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确认任职能力属于人员任用的()。
A. 程序
B. 方式
C. 条件
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单选题
确认任职能力属于人员任用的()。
A.程序 B.方式 C.条件 D.依据
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人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件,这些能力和条件包括()。
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作业层班组骨干人员(安全员)任职能力要求
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主观题
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A.依据 B.方法 C.成果 D.目的
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期货公司可以任用未取得任职资格的人员担任董事,只要该人员在一定时间内取得任职资格即可。
答案
单选题
任用和分配工作职责属于人员任用的()。
A.程序 B.方式 C.条件 D.依据
答案
判断题
期货公司不得任用未取得任职资格的人员担任董事、监事和高级管理人员。
答案
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人员任用的能力素质包括很多方面,如()。
任职人员的能力素质不包括( )。
经证监会批准,期货公司可以任用未取得任职资格的人员担任董事、监事和高级管理人员。( )
人员任用的程序属于人员作用的()范畴。
潜在任职人员的能力素质包括( )。
经中国期货业协会批准,期货公司可以任用未取得任职资格的人员担任监事和高级管理人员。 ( )
潜在任职人员的能力和条件包括( )。
任用是实现公共部门管理职能、保证机关人员素质的重要环节。()
建设项目管理人员的甄选和任用,对建设项目目标的实现有举足轻重的任用,潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括______。
任职试用期未满的干部,能否提拔任用?
考核评价和工作调整属于人员任用的()。
人员任用的智力素质是获得知识和运用知识的能力,包括()。
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
任用和分配工作职责属于人员作用的()。
下列不属于人员任用的程序的是()。
人员技能按照能力模型的要求包括多种职能,其中办公软件的应用属于()。
对提拔任用的领导人员或调任到重要岗位的干部,任职前应进行一次谈话()
安全环保履职能力评估结果为“一般”和“较差”的拟提拔或调整人员,不得调整或提拔任用。评估结果为“较差”的员工不得上岗或转岗。不合格人员需接受再培训和学习,评估合格后方能调整、提拔任用或上岗()
委任、选任、聘任、考任和协商属于人员任用的()。
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