人员任用的依据有（)。
A. 人员管理计划
B. 潜在求职人员的能力和条件
C. 潜在任职人员的能力和条件
D. 潜在离职人员的能力和条件
E. 其他项目相关人员的利益
查看答案
相关试题
换一换
人员任用的依据有（)。
A.人员管理计划 B.潜在求职人员的能力和条件 C.潜在任职人员的能力和条件 D.潜在离职人员的能力和条件 E.其他项目相关人员的利益
答案
人员吸纳的依据有()。
A.组织关系图 B.模板 C.可吸纳人力资源情况 D.人员配备计划 E.招聘惯例
答案
人力资源管理流程图中，属于人员任用依据的是（)。
A.人员管理计划 B.潜在人员的能力和条件 C.社会舆论 D.合作态度和表现 E.公众利益
答案
班组人员配备的主要依据有（）
A.按劳动率定员 B.按岗位定员 C.按比例定员 D.按设备定员 E.机构定员
答案
对导游人员进行年审的依据有（）等。
A.游客评价 B.事故记录 C.缺勤情况 D.培训情况
答案
人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。
A.品德素质 B.能力素质 C.智力素质 D.外貌特征 E.知识素质
答案
人员任用的依据除了考虑潜在人员的基本素质外，还要考虑其他( )方面的条件和特点。
A.个人表现 B.个人兴趣 C.个人特点 D.过去的经验 E.能力及其熟练程度
答案
上级组织（（））部门依据有关规定审核干部选拔任用工作报告事项，应当在15个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（（））会议讨论决定相关任用事项。
答案
人员任用原则（）
A.有德有才者重用 B.有德无才者培养着用 C.无得有才者禁用 D.无得无才者不用
答案
依据有关规定，当事人申请审判人员回避的：()
A.应当在开庭审理之前提出 B.可以不提出理由 C.可以口头方式提出 D.应当以书面方式提出
答案
热门试题
任用和分配工作职责属于人员任用的（)。
建设项目人力资源管理中，人员任用的主要依据之一是______。
人员任用的()方式是指确定和任用适当的人选。
（）人员不得任用、聘用为涉密人员。
审计人员建立审计分析模型进行数据分析的依据有（）。
人员任用的方法包括()。
人员任用方式不包括（)。
人员任用的程序为( )。
人员任用的方法包括( )。
工程计价的依据有多种不同类型，其中工程单价的计算依据有()
工程计价的依据有多种不同类型，其中工程单价的计算依据有（）。
工程计价的依据有多种不同类型，其中设备单价的计算依据有（ ）。
公园设计依据有（）
公园设计依据有（）
诊断依据有哪些（）
限额领料依据有（）
限额领料依据有（ ）。
人员任用的程序包括()。
人员任用的程序不包括( )。
人员任用的程序包括（)。
使用微信扫一扫登录
