薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。() 银行业金融机构（）的绩效薪酬与行为评估紧密挂钩 从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括（） 薪酬设计体系3P是指岗位薪酬、能力薪酬、绩效薪酬。基于“3P”的薪酬体系设计理念包含以下哪些要素（） 要坚持低底薪、高激励的薪酬体系，按劳分配、按能分配、按效分配，薪酬与业绩挂钩（） 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 宽带薪酬体系是将中层管理人员薪酬增减与（）紧密挂钩，充分发挥个性化薪酬的持续激励作用 省联社《行业薪酬管理办法》中规定薪酬总额增长与和相挂钩（） 直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（） 绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。 绩效考评要与薪酬挂钩，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，高管人员可以获得很高的薪酬，但是要与他的实际贡献相匹配。 绩效薪酬体系有利于（　　）等。 以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。 下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（　　）。 (2016年5月)通常情况下，和业绩直接挂钩的薪酬形式有（）。 直接形式薪酬包括（　　）。 常见的绩效薪酬形式不包括( ) 绩效薪酬制的主要形式有() 标准绩效工资为固定薪酬，与部门业绩达成情况挂钩，根据部门.个人绩效考核结果确定的报酬（）