关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（ ）。[2013年真题]
A. 试用期超过法定期限
B. 试用期工资符合法律规定
C. 8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
D. 8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
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关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（ ）。[2013年真题]
A.试用期超过法定期限 B.试用期工资符合法律规定 C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资 D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿
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下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。
A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年 B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天 C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责 D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
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关于劳动合同的说法，下列说法不符合法律规定的是（）
A.用人单位设立的分支机构可以与劳动者订立劳动合同 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.试用期工资不得低于当地最低工资的百分之八十 D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按规定支付双倍工资
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关于劳动合同的解除，下列说法或做法符合法律规定的是：
A.试用期内，双方都可以提前三天通知解除合同 B.张某在甲单位因工伤丧失部分劳动能力；在工伤休养期间，张某为增加收入到乙单位打工，甲单位因张某拒不改正而解除合同 C.王某经过培训仍然不能胜任工作，单位急着用人，便在补偿一个月工资的情况下即时解除了与王某的劳动合同，而另外聘请了田某 D.因李某没有正当理由而擅自解除与丙公司的劳动合同，丙公司怒而拒绝向其支付经济补偿金
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下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。
A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金 B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金 D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
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下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有( )。
A.．甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金 B.．乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期限未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金 C.．丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金 D.．丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
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下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不再有效 B.甲公司分立为乙公司和丙公司，劳动者与甲公司签订的劳动合同不受分立影响而继续履行 C.甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 D.甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲、乙公司的劳动者重新签订劳动合同
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下列关于张某与甲公司劳动合同约定的内容中，不符合法律规定的是( )。
A.试用期为6个月 B.试用期不包括在劳动合同期内 C.试用期内月工资为3000元 D.在劳动合同试用期内，张某不得解除劳动合同
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在签订劳动合同时，应该严格符合法律规定，以保护双方合法权益。
A.对 B.错
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在签订劳动合同时，应该严格符合法律规定，以保护双方合法权益。
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在签订劳动合同时，应该严格符合法律规定，以保护双方合法权益（）
王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（）。
王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是( )。
解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )
解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）
订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）
符合法律规定的劳动合同处理方式是()。
符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。
王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合法律规定的是（ ）。
关于劳动合同的内容下列说法正确的是()。
关于双方约定的劳动合同内容，下列说法正确的是（）。
依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。
依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。
关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的?
关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的?
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同不符合法律规定的是（）
下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的。（）
以下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的（）
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