尽管在招聘中对应聘人员的测试方法有很多，但测试的内容常常主要包括应聘人员的德、智、能、体等四个方面（）

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ） 应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（） 招聘测试的主要方法有（） 某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：(1)什么是心理测试？(2)心理测试所包含的具体内容是什么？(3)组织心理测试时应注意哪些问题？ 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： （1）什么是心理测试？ （2）心理测试所包含的具体内容是什么？ （3）组织心理测试时应注意哪些问题？ 在事业单位公开招聘中，对应聘人员违纪违规行为作出处理决定前，应当告知应聘人员哪些内容？ 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：心理测试所包含的具体内容是什么？ 某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。<br/>试问：<br/>心理测试所包含的具体内容是什么 (2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　　）。 请说明对应聘者的人格测试类型及兴趣测试有多少种。(考点：教材第77页) 单元测试有哪些内容？测试中采用什么方法？ 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 系统测试对应的测试方法是（） 招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有 ( ) 审计人员测试现金内部控制的内容及方法有： 审计人员测试现金内部控制的内容及方法有（）。 审计人员测试现金内部控制的内容及方法有： 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。