招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）。 以下不属于外部招聘主要方法的是（） 下列选项中不属于公开招聘程序的是（） 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点（） 以下哪一项不属于外部招聘的主要方法?() 下列岩石应力测试方法中，哪一种属于三维应力测量方法?（　） 不属于内部招聘方法 下列选项中，不属于内部招聘的优点的是()。 招聘流程外包是人才服务机构介入程度最高的一种招聘服务模式。以下哪些选项属于招聘流程外包所包含的内容（） 下列招聘方式中不属于外部招聘的是 在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（） 员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？ 下面不属于内部招聘的方法？（） 下列招聘方式不属于外部招聘的是（） 以下哪项不属于招聘与选拔中的误区?() 下列（）不属于测量方法 以下不属于组织招聘的程序是（） 相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（） 下列不属于招聘结果成效评估的方法是（）